Иностранный директор ТОО со 100% иностранным участием может оформить рабочую визу C3 без разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, если подтверждено соответствующее исключение. Оно касается первого руководителя и его заместителя с ограничением «не более одной единицы по данным должностям». Доля в компании сама по себе не заменяет назначение на должность, а освобождение от разрешения не отменяет визовое оформление.
Гайд — для работодателя в Казахстане и иностранного руководителя, которому нужна виза. Гражданину РФ для обычной работы в Казахстане C3, как правило, не требуется: действует безвизовый режим, а по Договору о ЕАЭС не нужно разрешение на привлечение работника. Для него проверьте РВП по трудовому договору. Проживание иностранца в России без российского гражданства не делает его гражданином ЕАЭС.
Когда директор подходит под исключение
Основание — подпункт 16 приложения 1 к постановлению Правительства РК от 24 ноября 2023 года № 1041. В нём названы лица, работающие первым руководителем и его заместителем казахстанского юридического лица со стопроцентной долей иностранного участия в уставном капитале.
Проверяйте условия одновременно. Это исключение из разрешительного порядка для определённых работников, а не особая виза для любого владельца бизнеса.
| Что проверить | Что это означает для подачи | Где возникает ошибка |
|---|---|---|
| Казахстанское юридическое лицо | Приглашает зарегистрированное ТОО; сведения о нём должны совпадать в документах | ТОО путают с филиалом иностранной компании: у филиала другое основание |
| 100% иностранного участия | Нужно подтвердить весь состав участников и доли, а не только долю будущего директора | 99% иностранного участия называют достаточным; по этому подпункту это не 100% |
| Первый руководитель или его заместитель | Должность и назначение должны соответствовать корпоративным и кадровым документам | Коммерческого директора или руководителя отдела автоматически считают первым руководителем |
| Ограничение по должностям | Норма содержит оговорку «не более одной единицы по данным должностям» | На исключение одновременно рассчитывают несколько заместителей |
Для планирования проверяйте одного первого руководителя и одного его заместителя; не распространяйте основание на весь управленческий штат. При замене руководителя заранее выясните статус прежнего работника и его визы, а не оформляйте двух действующих руководителей по одному основанию.
Пример. У ТОО иностранные участники владеют 60% и 40%, а иностранный работник назначен первым руководителем. Его отсутствие среди участников само по себе не мешает проверить исключение: норма требует соответствующей должности и состава капитала, а не личного владения долей. Если 1% капитала принадлежит гражданину Казахстана, условие о 100% иностранном участии не выполнено. Другие основания освобождения проверяются отдельно; иначе работодатель рассматривает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
При многоуровневой структуре владения не заменяйте сведения об участниках фразой «конечный собственник — иностранец». Подготовьте документы по структуре и уточните, чем подтвердить применимость исключения именно к вашему ТОО.
Учредитель, директор и бизнес-иммигрант — не одно и то же
Учредитель или участник владеет долей; первый руководитель осуществляет управление в пределах полномочий. Иностранец может совмещать роли, но документы на каждую из них проверяются отдельно.
Если задача — создать компанию или войти в состав участников, дополнительно применяются правила для бизнес-иммигрантов: статьи 39–40 Закона «О миграции населения». Назначение директором не доказывает, что требования к участию в ТОО уже выполнены. Не следует считать C3 универсальной заменой C5 или автоматически менять C5 на C3: допустимые переходы проверяются по пункту 36 визовых правил и обстоятельствам заявителя.
Здесь разбирается трудовой визовый маршрут руководителя, а не регистрация бизнеса. Для распределения долей и управленческих полномочий есть отдельный материал об учредителе и директоре ТОО.
Какие документы готовит ТОО
Пункт 13, подпункт 6 визовых правил требует подтвердить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо законное освобождение от него. Для руководящих должностей он дополнительно различает документы о назначении.
| Работник | Прямо названный документ о должности | Что ещё сверить перед подачей |
|---|---|---|
| Первый руководитель ТОО со 100% иностранным участием | Решение учредителя либо выписка из общего собрания учредителей о назначении иностранного работника первым руководителем в РК | ФИО, должность, дату назначения, полномочия подписанта и актуальность сведений о компании |
| Заместитель первого руководителя такого ТОО | Копия приказа о принятии и назначении на работу на должность заместителя руководителя | Что это заместитель именно первого руководителя; соблюдение ограничения по должности и согласованность кадровых документов |
Трудовой договор заместителя не заменяет названную в правилах копию приказа. Для первого руководителя не подменяйте решение о назначении одной справкой о регистрации ТОО.
Практический комплект для проверки основания в KLC — актуальные регистрационные сведения, документы о составе участников и долях, устав в относящейся к управлению части, документ о назначении и применимые кадровые документы. Это рекомендация для проверки, а не дополнительный универсальный перечень государственной услуги.
Правила требуют документов, подтверждающих освобождение. Конкретный документ о 100% иностранном участии и способ его получения следует уточнить у принимающего подразделения миграционной службы по месту регистрации ТОО. Не заказывайте «обязательное письмо за 15 дней» только по рекламе: указанное исключение само по себе не устанавливает единую форму такого письма и гарантированный срок его получения.
Для консульского маршрута ТОО также оформляет приглашение: ходатайство по приложению 4 в двух экземплярах, полномочия представителя, подтверждение оплаты при отсутствии применимого исключения и документы по основанию. Особенности оплаты через платёжный шлюз и полный порядок вынесены в гайд о приглашении на C3. После согласования работодатель передаёт иностранцу номер и дату приглашения, а не обещание, что оно «почти готово».
Что готовит руководитель и где получает визу
Базовый визовый пакет по пунктам 19–21 правил:
- Визовая анкета с фотографией 3,5 × 4,5 см.
- Действительный паспорт: не менее двух чистых визовых страниц; срок действия — не менее трёх месяцев после окончания запрашиваемой визы.
- Для консульского оформления — номер и дата согласованного приглашения.
- Платёжный документ по консульскому сбору или государственной пошлине, если нет освобождения от платежа.
- Документы по категории C3; при оформлении в Казахстане — ходатайство приглашающей стороны и подтверждение разрешения либо исключения из разрешительного порядка.
Иностранные официальные документы проверяются на необходимость легализации или апостиля с учётом международных договоров. Перевод и удостоверение оформляйте под конкретный документ и место подачи; не переносите исключение для одной страны на все остальные.
Дактилоскопия — отдельное действие, а не произвольная дополнительная справка. Получатели виз с 16 лет проходят дактилоскопическую регистрацию, кроме предусмотренных законом исключений; уже прошедшие её при повторном обращении проходят верификацию личности. Основания: пункт 24-1 визовых правил и статьи 10–11 Закона о дактилоскопической и геномной регистрации. При физических особенностях, препятствующих снятию отпечатков, порядок определяется этими нормами; не обещайте дистанционное оформление обычной C3.
За рубежом заранее согласуйте консульство по гражданству либо допустимому подтверждённому проживанию. Туристическая остановка в третьей стране не означает, что консульство примет заявление.
Оформление без выезда из Казахстана проверяется отдельно. Наличие ТОО и решения о назначении не даёт права сменить любую визу. Пункт 36 содержит перечень допустимых переходов на C3; если человек въехал без визы, нужно отдельно проверить гражданство, основание въезда и применимость внутреннего оформления. До согласования маршрута сохраняйте действующее законное основание пребывания.
Последовательность до и после въезда
- ТОО проверяет основание. Состав участников, доли, должность, документ о назначении и ограничение по должности должны согласовываться между собой.
- Работодатель и иностранец выбирают место подачи. От этого зависят приглашение, набор документов, сбор и календарный план.
- ТОО оформляет приглашение, если выбран консульский маршрут. Руководитель подаёт визовый пакет после получения номера и даты согласования.
- Получатель проверяет выданную визу. ФИО, паспорт, категория, кратность, сроки и приглашающая сторона должны соответствовать согласованному оформлению. При ошибке обращайтесь к выдавшему органу; самостоятельно исправлять визу нельзя.
- После въезда принимающая сторона уведомляет органы внутренних дел в течение трёх рабочих дней. Уведомление не заменяется фактом выдачи визы. Подробности — в инструкции о прибытии иностранца.
- ТОО оформляет и ведёт трудовые отношения, а руководитель работает в пределах своего основания. При изменении должности, работодателя или состава участников повторно проверьте исключение и визовый статус до продолжения работы в новых условиях.
Однократная обычная C3 предусмотрена до 90 календарных дней, многократная — до трёх лет; конкретный срок зависит от основания и документов. Формулировка «до трёх лет» не гарантирует трёхлетнюю визу каждому директору. Сроки и основания продления разобраны отдельно.
Сроки и расходы: исключение не делает визу бесплатной
Приглашение. Ходатайство подают не ранее чем за 90 календарных дней и не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемого въезда. Для бумажной услуги обычный срок — до пяти рабочих дней; день приёма не входит в срок. Согласование КНБ обычно занимает до трёх рабочих дней, но при дополнительном изучении может продлеваться до 30 календарных дней; после ответа предусмотрен один рабочий день на обработку и выдачу результата. Это не гарантия всей процедуры за пять дней. Общую норму об электронной услуге нельзя считать доказательством доступности онлайн-оформления конкретного приглашения C3.
Виза — следующий, отдельный этап. По пункту 41 обычный срок оформления — до пяти рабочих дней. Пункт 42 предусматривает согласование КНБ в течение трёх рабочих дней с возможным продлением до 30 календарных дней. Не складывайте обычное согласование с обычным сроком как две независимые услуги, но учитывайте продление. Подготовка корпоративных документов, запись в консульство и доставка паспорта в эти сроки не входят.
При МРП 2026 года 4 325 ₸ пошлина за приглашение составляет 0,5 МРП — 2 162,50 ₸ на человека; за выдачу визы в Казахстане — 7 МРП, или 30 275 ₸, для однократной и 30 МРП, или 129 750 ₸, для многократной. Ставки указаны без индивидуальных освобождений. Основания: статья 666 Налогового кодекса и статья 7 Закона о республиканском бюджете на 2026–2028 годы.
При выдаче за рубежом действует консульский сбор по соответствующему маршруту: к нему не нужно автоматически прибавлять 30 МРП за выдачу внутри Казахстана. Сравнение ставок и смет — в статье «Сколько стоит рабочая виза C3».
Сопровождение оформления рабочей визы в KLC — 150 000 ₸. Состав действий и условия оплаты закрепляются в договоре; госпошлины, консульские сборы, переводы, нотариальные и другие сторонние расходы согласуются отдельно. Освобождение работодателя от разрешения на ИРС не означает освобождения от визовых платежей или гарантии выдачи визы.
Если документы не приняли, отказали или изменились условия
Неполный пакет или просроченные документы: по пункту 23 визовых правил заявление могут не принять. Уточните, какой документ отсутствует или недействителен, устраните недостаток и проверьте оставшийся срок законного пребывания. Это не то же самое, что отказ после рассмотрения полного пакета.
Отказ в выдаче визы: получите решение и проверьте названное основание по пункту 56 и приложению 8. Для внутренней услуги учитывайте предусмотренную процедуру заслушивания. Ошибочные сведения и неподтверждённое исключение нельзя исправить только новой оплатой. Порядок обжалования предусмотрен пунктом 59; повторная подача и жалоба — разные действия.
Условия перестали выполняться: увольнение, другая должность или утрата 100% иностранного участия требуют отдельной оценки. Пункт 46 предусматривает аннулирование, в том числе когда условия выдачи перестали выполняться. Не считайте визу безусловно действующей до напечатанной даты и не предполагайте, что корпоративное изменение само оформило новый миграционный статус.
Срок пребывания уже нарушен: безотлагательно обратитесь в миграционную службу и за индивидуальной юридической помощью, чтобы определить порядок урегулирования, возможную ответственность и необходимость выезда. Новое приглашение, договор или оплата не устраняют просрочку автоматически.
Что передать KLC для проверки маршрута
До заказа услуги составьте короткую карточку: гражданство руководителя; где он находится и на каком основании; участники ТОО и их доли; точная должность; документ о назначении; сведения о прежнем руководителе или заместителе по этому основанию. Это позволит проверить исключение и место подачи до сбора лишних документов.
Откройте услугу «Визы, РВП и ВНЖ» и нажмите «Оформить заявку» — кнопка ведёт в Telegram KLC. Это обращение за сопровождением, а не подача заявления в государственный орган. Персональный перечень уточняется после проверки гражданства, корпоративных документов и текущего статуса; паспортные данные в публичном сообщении не нужны.
Официальные источники
- Постановление Правительства РК от 24 ноября 2023 года № 1041: приложение 1, подпункт 16 — исключение для первого руководителя и заместителя.
- Визовые правила, утверждённые совместным приказом и. о. Министра иностранных дел от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел от 28 ноября 2016 года № 1100: пункты 10–15, 19–24-1, 36, 41–42, 46, 56, 59; приложение 1, строка C3; приложения 5 и 8.
- Закон «О миграции населения»: статьи 39–40 — отдельные требования к бизнес-иммигрантам.
- Договор о ЕАЭС: статья 97; соглашение о взаимных безвизовых поездках — для разграничения маршрута гражданина РФ.
- Правила въезда и пребывания иммигрантов: уведомление принимающей стороны; Закон о дактилоскопической и геномной регистрации: статьи 10–11.
- Налоговый кодекс: статья 666; бюджет на 2026–2028 годы: статья 7.
Нормы проверены 22 сентября 2026 года. Перед подачей повторно проверьте действующую редакцию и применимость основания к конкретному работнику и компании.