Рабочую визу C3 можно продлить в Казахстане без выезда, если сохраняется основание для работы и ходатайство подаёт прежняя приглашающая сторона. Документы принимают не ранее чем за 30 рабочих дней и не позднее чем за 5 рабочих дней до окончания действующей визы. Если работодателю требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, его срок нужно проверить отдельно: продление разрешения не продлевает визу автоматически.
Этот гайд — для иностранца с действующей трудовой C3 и работодателя, который оформлял первоначальное приглашение. Гражданам РФ обычно не нужна C3: для них действует безвизовый порядок, а работа и проживание оформляются по другому маршруту. Если вы россиянин с трудовым РВП, используйте инструкцию по продлению РВП у прежнего работодателя. Правила и источники проверены 22 сентября 2026 года.
Сначала определите: продление или другая процедура
Продление сохраняет категорию визы: по пункту 49 визовых Правил оно оформляется выдачей визы той же категории. Но не каждое изменение обстоятельств решается продлением.
| Ваша ситуация | Что проверить до подготовки заявления |
|---|---|
| Та же работа, прежняя приглашающая сторона, C3 ещё действует | Основание, срок разрешения или освобождение от него, паспорт и окно подачи на продление |
| Новый работодатель | Это не обычное продление от прежней компании. Пункт 36 предусматривает переход C3 → C3 при смене приглашающей стороны; пункт 46 — аннулирование прежней визы. Сначала согласуйте последовательность с миграционной службой |
| Получен новый паспорт, а C3 ещё действует | Пункт 48 предусматривает восстановление визы в новом паспорте. Оно сохраняет прежние категорию, кратность и срок, а не добавляет время |
| Работник — гражданин РФ и находится по трудовому РВП | Проверяйте РВП и трудовое основание, а не визовое продление |
| Виза уже закончилась | Обычное окно подачи пропущено. Требуется разбор законности пребывания и дальнейших действий, а не обещание продления задним числом |
Если C3 оформляется впервые, последовательность приглашения и получения визы разобрана в отдельном гайде о рабочей визе. Ниже — именно продолжение действующего статуса.
Два календаря: разрешение работодателя и виза сотрудника
Начните с двух дат: окончания C3 и окончания разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если оно требуется. Даты могут не совпадать.
Для обычного разрешения работодателю пункт 30 Правил привлечения иностранной рабочей силы предусматривает продление не ранее чем за 60 календарных дней и не позднее чем за 30 календарных дней до его окончания. Возможность и пределы продления зависят от категории разрешения; нельзя считать любое разрешение бессрочно возобновляемым.
Для C3 пункт 53 визовых Правил устанавливает другой интервал: 30–5 рабочих дней до окончания визы. Здесь не календарные дни и не «месяц до окончания». При расчёте учитывайте выходные, праздники и переносы рабочих дней в Казахстане.
Рекомендуемый порядок подготовки:
- Работодатель проверяет, требуется ли разрешение и допускается ли его продление в конкретном случае.
- Если основание заканчивается, работодатель заранее проходит нужную процедуру по разрешению. Состав и логику проверки можно сверить с гайдом о разрешении работодателю.
- Работник одновременно проверяет паспорт, действующую визу и планируемые поездки.
- После подтверждения основания стороны подают визовый пакет внутри его собственного окна.
Практическая карточка сроков: запишите дату окончания разрешения, его допустимое окно продления, дату окончания C3, первый и последний рабочие дни подачи на визу, ответственного за каждый этап. Если разрешение не требуется, вместо даты внесите конкретное основание освобождения и документ, который его подтверждает.
Подготовку лучше начинать до открытия визового окна. Это рекомендация по планированию, а не разрешение подать визовое заявление раньше установленного срока. Не назначайте последнюю допустимую дату своим основным планом: может потребоваться исправление пакета или дополнительное согласование.
Что готовят работник и работодатель
Пакет для продления указан в приложении 8 к визовым Правилам, в разделе «Для продления всех категорий виз через услугодателя», с отдельными условиями для C3. Не подменяйте этот перечень документами для первого приглашения или другой категории визы.
| Документ или проверка | Кто готовит и что важно |
|---|---|
| Визовая анкета с фотографией 3,5 × 4,5 см | Работник заполняет анкету по приложению 9. Допускается цветная или чёрно-белая фотография; сведения должны соответствовать паспорту |
| Паспорт | Работник представляет действительный документ. Проверьте свободные визовые страницы и запас срока действия |
| Оригинал платёжного документа о государственной пошлине | Заранее определите, кто оплачивает. Сверьте вид визы, реквизиты и применимость освобождения от пошлины |
| Ходатайство о продлении | Его готовит приглашающая сторона, ранее оформившая приглашение для первичной визы. Для обычного продления C3 это принципиальное условие |
| Разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы либо документы об освобождении от него | Работодатель проверяет, какое основание действительно относится к этому работнику. Общего заявления «наша компания иностранная» недостаточно |
| Работа в другом регионе Казахстана | Приглашающая сторона предъявляет приказ об откомандировании трудового иммигранта либо договор или контракт — это специальное условие пункта 51(10) |
Освобождение от разрешения не означает освобождение от визы. Например, наличие иностранного участия в ТОО само по себе не делает всех его сотрудников освобождёнными от разрешительного порядка. Проверяется конкретная категория иностранца, должность и предусмотренное законом основание.
Для паспорта пункт 21 требует не менее двух чистых страниц для виз и срок действия как минимум на три месяца дольше окончания запрашиваемой визы. Документ не должен иметь отметки о продлении срока действия и недопустимые исправления.
Пример проверки, а не обещание срока: работодатель просит визу до 30 ноября 2027 года, а паспорт работника действует до 31 декабря 2027 года. Между датами нет необходимых трёх месяцев. Даже если рабочее основание покрывает весь желаемый период, паспорт не подходит для такого запроса. До подачи нужно решить вопрос с документом или пересмотреть запрашиваемый срок.
Если вы недавно меняли паспорт, фамилию или место работы, сообщите об этом до подготовки ходатайства. Не переносите сведения из старого заявления без сверки.
Куда подать и сколько ждать
Продление трудовой C3 на территории Казахстана осуществляют территориальные органы полиции МВД. Приложение 8 также предусматривает приём через Государственную корпорацию «Правительство для граждан». До визита уточните место приёма по вашей регистрации и доступный канал у услугодателя или через 1414.
Указанная в приложении электронная услуга для отдельных однократных виз не означает, что C3 можно продлить полностью онлайн за один день. C3 не входит в перечисленные там категории электронного оформления.
При получении визы иностранцы с 16 лет подлежат обязательной дактилоскопической регистрации, кроме предусмотренных законом исключений. Если вы уже проходили её, при повторном обращении проводится верификация личности. До подачи уточните у территориального органа полиции, где и когда пройти применимую процедуру; не считайте прошлую сдачу отпечатков освобождением от проверки личности. Основание — статья 10 Закона «О дактилоскопической и геномной регистрации» и пункт 24-1 визовых Правил.
Обычный срок государственной услуги — 5 рабочих дней с момента сдачи пакета. Это не общий срок от начала подготовки разрешения работодателя до получения новой визы. Согласование КНБ обычно занимает до трёх рабочих дней; по пункту 42 и приложению 8 возможно увеличение срока до 30 календарных дней. При продлении срока услуги предусмотрено письменное уведомление с причинами и сроком.
При приёме полного пакета получите расписку и сохраните её вместе с копией заявления. Уточните, как будут сообщать о решении и дополнительном согласовании, когда возвращают паспорт и как действовать, если рассмотрение выходит за срок текущей визы. Не считайте расписку автоматически продлённой визой или самостоятельным разрешением продолжать работу после окончания основания.
Если даты визы и рассмотрения сближаются, работнику и работодателю нужно заранее получить разъяснение по конкретной ситуации у миграционной службы. Купленные билеты или ожидание решения не заменяют действующие документы.
На какой срок продлят C3
Пункт 51(10) предусматривает продление на срок действия разрешения, но не более трёх лет. Для указанных в нём специальных категорий — участников и органов МФЦА, работников Инновационного кластера и Фонда или их участников — предусмотрен предел не более пяти лет.
Это верхние пределы, а не гарантированный срок для каждого заявителя. Запрашиваемый период должен соответствовать основанию и требованиям к паспорту. При освобождении от разрешения сначала подтвердите само исключение и период, который обоснован вашими документами; не записывайте автоматически три или пять лет.
Виза сопровождающего члена семьи по пункту 34 привязана к сроку визы основного получателя. Проверьте документы и даты каждого члена семьи отдельно: продление визы сотрудника само по себе не заменяет оформление семейных виз. Семейная C3 не даёт автоматического права работать, если иное не предусмотрено законодательством.
Сколько стоит продление
Для оформления внутри Казахстана применяется государственная пошлина. По статье 666 Налогового кодекса и приложению 8 к визовым Правилам:
- виза на право въезда и выезда — 7 МРП;
- виза на право многократного въезда и выезда — 30 МРП.
Ставку выбирают по оформляемой визе, а не только по буквам C3. Сумму в тенге и платёжные реквизиты подтвердите перед оплатой; предусмотренные законом освобождения проверяются индивидуально. Это не тариф зарубежного консульства и не цена сопровождения «под ключ».
В бюджет отдельно могут входить разрешение работодателю, фотография, перевод и удостоверение документов, если они нужны, а также выбранная юридическая помощь. Пошлина за визу не включает эти расходы. Не оплачивайте новый пакет по реквизитам старой квитанции без проверки.
Если документы не приняли, отказали или срок уже пропущен
Отказ в приёме и отказ в услуге — разные этапы. По пункту 23 неполный пакет или документы с истекшим сроком действия являются основанием не принять заявление. Выясните, чего не хватает, и проверьте, остаётся ли время для повторной подачи. Запись на приём не равна принятому заявлению.
После рассмотрения возможен мотивированный отказ: приложение 8 называет, в частности, недостоверные сведения, несоответствие требованиям и отрицательное согласование уполномоченного органа. Пункт 56 также отсылает к статье 48 Закона «О миграции населения». До отрицательного решения для процедуры в МВД предусмотрена возможность изложить позицию при заслушивании — не игнорируйте полученное уведомление.
Сохраните решение, дату получения, расписку и поданный комплект. Если ошибка исправима, обсуждайте исправление и допустимость нового обращения; если вы не согласны с решением — порядок обжалования по пункту 59. Жалоба подаётся услугодателю или должностному лицу, чьё решение обжалуется. Не путайте подачу жалобы с автоматическим продлением визы.
Если до конца C3 осталось меньше пяти рабочих дней, установленное окно обычной подачи уже нарушено, даже когда сама виза ещё действует. Если виза закончилась, дополнительно возникает вопрос законности пребывания. Незамедлительно свяжитесь с миграционной службой и работодателем, подготовьте паспорт, визу, сведения о въезде и рабочем основании. Дальнейшие действия зависят от фактов; универсального обещания «оплатить штраф и продлить на месте» нет. Не планируйте выезд и повторный въезд как гарантированный способ исправления просрочки.
Что проверить после получения
До поездок и продолжения работы сверьте:
- Фамилию, имя и номер паспорта в новой визе.
- Категорию C3, кратность, дату начала и окончания, разрешённый период пребывания.
- Соответствие рабочему основанию: работодатель, срок разрешения или документ об освобождении.
- Даты виз сопровождающих членов семьи — у каждого должен быть проверен свой документ.
- Следующие контрольные даты по разрешению, паспорту и визе.
Продление не отменяет обязанности принимающей стороны уведомлять о прибытии иностранца в предусмотренных случаях. После нового въезда проверьте уведомление о прибытии: общий срок — три рабочих дня со дня прибытия.
Для индивидуальной проверки подготовьте копии паспорта и C3, дату её окончания, сведения о прежнем приглашении и работодателе, разрешение либо основание освобождения. На странице «Визы, РВП и ВНЖ» кнопка «Оформить заявку» ведёт в Telegram KLC. Можно написать в KLC, чтобы уточнить маршрут и персональный комплект; обращение в мессенджер не является подачей заявления государственному органу.
Официальные источники
- Визовые Правила: совместный приказ от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и от 28 ноября 2016 года № 1100 — пункты 19–23, 24-1, 34, 36, 41–42, 46, 48–59; приложение 8, включая специальный пакет продления C3; приложение 9.
- Правила выдачи и продления разрешений работодателям, приказ от 30 июня 2023 года № 279 — категории, ограничения и отдельное окно продления разрешения, пункт 30.
- Налоговый кодекс Республики Казахстан от 18 июля 2025 года № 214-VIII — статья 666 о пошлине за визу внутри Казахстана.
- Закон «О миграции населения» — статья 48, основания отказа во въезде.
- Договор о Евразийском экономическом союзе — статья 97 о работе граждан государств-членов без разрешения на трудовую деятельность.
- Соглашение о взаимных безвизовых поездках — безвизовый маршрут граждан РФ.
- Правила въезда и пребывания иммигрантов, постановление от 21 января 2012 года № 148 — обязанности принимающей стороны по уведомлению.
- Закон «О дактилоскопической и геномной регистрации» — статьи 10–11: обязательная регистрация и верификация личности при повторном обращении.