Қазақстанда сол жұмыс берушіде жұмыс істеуді жалғастырсаңыз, уақытша тұруға рұқсатты (РВП) жыл сайын ұзартуға болады. Бірақ еңбек шартын ұзарту рұқсатты автоматты түрде ұзартпайды: қабылдаушы тарап келесі кезеңге РВП рәсімдеуі керек. Оның мерзімі еңбек шартымен және ұлттық паспортпен шектеледі.
Бұл нұсқаулық — еңбек негізіндегі РВП-сы қолданыстағы, бұрынғы жұмыс берушісінде қалатын кәмелетке толған РФ азаматына арналған. Мұнда алғаш рәсімдеу, қызмет көрсету шарты бойынша жұмыс және басқа компанияға ауысу қарастырылмайды. Соңғы жағдай үшін жұмыс берушіні ауыстыру туралы жеке нұсқаулық бар.
Үш күннен бастаңыз: РВП, еңбек шарты және паспорт мерзімдерінің аяқталуы. Кадр маманының уәдесі де, қол қойылған қосымша келісім де көші-қон қызметінің нәтижесін алмастырмайды. Ережелер 2026 жылғы 12 қыркүйекте тексерілді.
РВП-ны қанша мерзімге ұзартуға болады
ЕАЭО еңбеккері ретінде Ресей азаматына еңбек қызметін жүзеге асыруға рұқсат қажет емес. Алайда жұмысқа рұқсаттан босатылу тұруды рәсімдеу қажеттігін жоймайды. ЕАЭО туралы шарт, 97-бап.
Жұмысқа рұқсат қажет емес қызметкерлер үшін Болу қағидаларының 10-тармағында жыл сайын ұзарту мүмкіндігімен бір жылға, бірақ еңбек шартының мерзімінен аспайтын РВП көзделген. Сол тармақ рұқсат мерзімін ұлттық паспорттың қолданылу мерзімімен де шектейді. Сондықтан мерзімсіз шарт мерзімсіз РВП бермейді, ал шарттың аз қалған мерзімі толық бір жылға сенуге мүмкіндік бермейді. Болу қағидалары, 10-тармақ.
Мысал. РВП 2026 жылғы 30 қыркүйекте аяқталады. Қызметкер мен компания шартты 2027 жылғы 31 желтоқсанға дейін ұзартты, бірақ паспорт тек 2027 жылғы 30 маусымға дейін жарамды. РВП-ға 2027 жылғы қыркүйекке дейін сенуге болмайды: паспорт ықтимал мерзімді ертерек шектейді. Бұл — рұқсатты нақты күнге дейін беруге уәде емес, ең ұзақ ықтимал мерзімді тексеру мысалы.
Өтініш берер алдында нені тексеру керек
Кестені кадр маманымен бірге толтырыңыз. Бұл — қосымша мемлекеттік нысан емес, KLC-нің жұмыс тізімі.
| Нені тексереміз | Қай құжатты немесе жазбаны қараймыз | Сәйкессіздік болса не істеу керек |
|---|---|---|
| РВП-ның аяқталуы | Бұрынғы өтініштің күнін емес, берілген рұқсатты | Мерзім біткенге дейін өтініш беруді және нәтижені алуды келісу |
| Жұмыстың жалғасуы | Шарт, қосымша келісімдер, ЕШЕБЖ мәліметтері | Жұмыс беруші өзгерістерді рәсімдеп, жазбаны шартқа сәйкестендіруі керек |
| Паспорт | Нөмірі, аты-жөнінің жазылуы және қолданылу мерзімі | Паспорт ауыстырылса, өтінішке дейін деректерді жаңартуды келісу |
| Тұратын мекенжай | Нақты мекенжай, қабылдаушы тарап пен меншік иесінің құжаттары | Тұрғын үйге келісімді және көшкен кездегі хабарламаны тексеру |
ЕШЕБЖ — Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі (орысша ЕСУТД). РВП-ны қарау кезінде полиция оның мәліметтерін жұмыс берушінің деректерімен салыстырады. Тараптар шартқа өзгерістерге қол қойса, жұмыс беруші оларды ЕШЕБЖ-ға екі тарап қол қойған күннен бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей енгізеді. Бұл — РВП аяқталғаннан кейін қосымша тұру күндері емес, шарт туралы мәліметтерді енгізу мерзімі. Өтініш беру үшін жазбаны жаңартуды соңғы күнге қалдырмауды ұсынамыз. ЕШЕБЖ қағидалары, 8-тармақ; РВП беру қағидалары, 10-тармақ.
Мерзімсіз шарт болса, тек күн көрсету үшін жыл сайын қосымша келісім жасаудың қажеті жоқ: шарттың күшінде екенін және жазбаның оның нақты талаптарын көрсететінін тексеріңіз. Шартты тоқтату туралы дау болса, алдымен одан әрі тұру негізін анықтаңыз.
Қандай құжаттарды дайындау керек
Былтырғы құжаттар жиынтығы жеткілікті деп ойламаңыз. РВП беру қағидаларының 2-қосымшасында полиция немесе «Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы арқылы өтініш беру үшін мыналар көрсетілген:
- 1-қосымша нысаны бойынша өтініш-сауалнама.
- Шетелдіктің жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі, салыстыру үшін түпнұсқасымен бірге.
- Saqtandyry жүйесінде тіркелген медициналық сақтандырудың көшірмесі, салыстыру үшін түпнұсқасымен бірге.
- Көрсетілетін қызметті алушы — қабылдаушы адам — шетелдікке берілетін тұрғын үйдің меншік иесі болмаса, тұруға нотариаттық келісім.
- Дактилоскопиядан өткендігі туралы анықтама.
Еңбек негізі үшін тізімде ЕШЕБЖ-да тіркелген еңбек шарты көзделген. Ресейлік қызметкерге оның жанында аталған, шетелдіктердің басқа санаттарына арналған барлық рұқсаттарды жинау қажет емес. РВП беру қағидалары, 2-қосымша.
Ұзартуды тексеру үшін қолданыстағы РВП мен шарт мерзімін өзгертетін барлық келісімдерді де дайындаңыз. Бұлар — жағдайыңызды салыстырып тексеруге арналған құжаттар, мемлекеттік тізімге қосымша міндетті тармақтар бар деген тұжырым емес. Сауалнамадағы ЖСН, жұмыс беруші деректері мен мекенжайды тексеріңіз.
Біріктірілген цифрлық жүйелердегі мәліметтер оларды қамтитын құжаттарды қайта ұсынбай пайдаланылады. Полиция дактилоскопиялық тіркеудің бар-жоғын жүйеден тексереді: анықтаманың аталуы саусақ іздерін міндетті түрде жыл сайын қайта тапсыру керек дегенді білдірмейді. Қайта рәсімнен өтпес немесе сақтандыру сатып алмас бұрын, талаптардың сізге қолданылуын және өтінішіңізге қажетті мәліметтердің бар-жоғын нақтылаңыз. Тексеруді «былтыр сұрамаған» деген болжаммен алмастырмаңыз. РВП беру қағидалары, 5 және 10-тармақтар.
Кім өтініш береді және ұзартуды қалай аяқтау керек
- Қызметкер өзекті паспортын, қолда бар РВП-сын, мекенжай мәліметтерін және шарт бойынша қол қойылған құжаттарды береді. Паспорт ауыстырылғанын немесе көшкенін хабарлайды.
- Жұмыс беруші еңбек қатынастарының жалғасуын растайды, ЕШЕБЖ-ны тексереді және рәсімдеуге жауапты адамды тағайындайды. Тараптар кім қабылдаушы адам болатынын және өкілге қандай өкілеттік қажет екенін келіседі.
- Қабылдаушы адам тіркелген жері бойынша аумақтық полиция, мемлекеттік корпорация немесе eGov порталы арқылы өтініш береді. Портал үшін қабылдаушы адамның ЭЦҚ-сы қажет; тек қызметкердің ЭЦҚ-сының болуы өтініш берушінің өкілеттігі мәселесін шешпейді.
- Өтініш беруші қабылдау туралы қолхатты немесе жеке кабинеттегі қабылданған өтініш мәртебесін сақтайды. Кадр маманына жіберілген скан құжаттарды мемлекеттік орган қабылдады дегенді әлі білдірмейді.
- Шешімнен кейін қызметкер мен жауапты адам нәтижені алады, РВП-дағы жеке деректер мен күндерді салыстырады, көшірмесін сақтайды және келесі аяқталу мерзімі туралы еске салғыш қояды.
Өтініш беру арналары, өкілеттіктер мен қабылдауды растау РВП беру қағидаларының 4–10-тармақтарында белгіленген. Деректерді түзетуге үлгеру үшін дайындықты РВП аяқталғанға дейін бірнеше апта бұрын бастауды ұсынамыз. Бұл — заңда белгіленген «30 күн бұрын» деген міндетті мерзім емес, KLC ұсынатын уақыт қоры. Келесі кезеңге өтінішті қашан беруге болатынын таңдаған арнаңызда алдын ала нақтылаңыз; соңғы жұмыс күніне қалдырмаңыз.
Уақытша мекенжай өзгергенде қабылдаушы адам ішкі істер органдарына үш жұмыс күні ішінде хабарлайды. РВП-ны ұзарту бұл хабарламаны алмастырмайды. Мекенжай өзгермеген кездегі ұзартудың өзін жаңадан келумен шатастырмау керек. Толығырақ — хабарлама туралы нұсқаулықта.
Қызмет мерзімі және шығындар
РВП беру жөніндегі мемлекеттік қызмет тегін, өтінішті қарау бір жұмыс күнін алады. Мемлекеттік корпорация арқылы бергенде құжаттарды қабылдаған күн қызмет мерзіміне кірмейді. Порталда жұмыс уақытынан тыс, демалыс немесе мереке күні түскен өтініш келесі жұмыс күні ескеріле отырып өңделеді. РВП беру қағидалары, 7–9-тармақтар және 2-қосымша.
Бұл бүкіл дайындық мерзімі емес: ЕШЕБЖ жазбасын түзетуге, меншік иесінің келісімін және жетіспейтін құжаттарды рәсімдеуге бөлек уақыт қажет. Нотариаттық әрекеттер, сақтандыру және сүйемелдеу ақылы болуы мүмкін; тек қажетті қызметтердің құнын алдын ала сұраңыз. Делдалға төленетін ақыны РВП үшін мемлекеттік баж деп атамаңыз.
Өтініш қабылданбаса немесе РВП аяқталса
Толық емес жиынтық пен мерзімі өткен құжаттар өтінішті қабылдаудан бас тартуға әкелуі мүмкін. Дұрыс емес мәліметтер немесе белгіленген талаптарға сәйкес келмеу қызмет көрсетуден бас тартуға әкелуі мүмкін. Қолхат немесе дәлелді хабарлама алыңыз, нақты себепті анықтаңыз және оны рұқсат етілген мерзім біткенше түзетуге үлгеретініңізді тексеріңіз. Қайта өтініш беру өздігінен оң шешімге кепіл болмайды.
РВП мерзімі өтіп кетсе, жаңа шартты немесе берілген өтінішті автоматты ұзарту деп санамаңыз. Паспорт, РВП, шарт, кірген күндер және өтініш бергенді растайтын құжаттармен аумақтық көші-қон қызметіне дереу жүгініңіз. Қазіргі мәртебені, ықтимал жауаптылықты және әрі қарайғы рұқсат етілетін әрекеттер тәртібін анықтау қажет. Мұнда «шығып, бірден қайта кіріңіз» деген әмбебап кеңес жоқ.
РВП беру қағидаларының 5-тармағында аталған, болу мерзімі аяқталғаннан кейін жүгіну мерзімдері Қазақстан аумағында 16 жасқа толған иммигранттарға қатысты. Оларды ересек қызметкерге ұзартудың жалпы кейінге шегеру мерзімі ретінде қолдануға болмайды. Ал ЕАЭО туралы шарттың 97-бабындағы 15 күн елге кіргеннен кейін 90 тәулік өткен соң шарт мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда жаңа шарт жасасуға қатысты — бұрынғы жұмыс берушідегі жыл сайынғы ұзартуға емес.
Жұбайыңыз бен балаларыңыз сізбен бірге тұрса, олардың мерзімдерін бөлек тексеріңіз: қызметкер бойынша нәтиже бүкіл отбасының құжаттарын автоматты түрде ұзартпайды. Қызметкер отбасына арналған РВП нұсқаулығын пайдаланыңыз. Ұзақ мерзімді мәртебені таңдау үшін РВП мен тұруға ықтиярхатты салыстыру бар.
Өз мерзіміңіз бен құжаттар жиынтығын тексеру
«Визалар, РВП және тұруға ықтиярхат» қызметі арқылы жеке талдау үшін мақаланың басындағы үш күнді, келісімдерімен бірге шартты және мекенжай мәліметтерін дайындаңыз. Паспорт пен жұмыс талаптары өзгергенін және өтініштің қабылданған-қабылданбағанын көрсетіңіз.
Негізді тексеріп, РВП үшін жеке құжаттар тізімін алу. Сауалнама бастапқы тізімді береді; ұзартуға арналған жеке құжаттар жиынтығы жеке талдау кезінде нақтыланады.