При смене работодателя не ориентируйтесь только на дату окончания ранее выданного РВП. Для трудящегося ЕАЭС срок временного пребывания связан с договором. Нужно сопоставить дату прекращения прежнего договора, новый договор, сведения в ЕСУТД и оформление проживания на новом основании. Правило о 15 днях не означает автоматического продления РВП.
Этот гайд — для гражданина России или другого государства ЕАЭС, который законно находится в Казахстане, имеет РВП по работе и переходит к другому работодателю. Рассматривается трудовой договор, а не самостоятельная предпринимательская деятельность. Для граждан вне ЕАЭС и иных оснований проживания нужен отдельный разбор.
Проверено 12 сентября 2026 года по Договору ЕАЭС, правилам пребывания и выдачи РВП, правилам ЕСУТД. Последовательность действий ниже — рекомендация KLC; она не заменяет решение миграционной службы по конкретным документам.
Сначала проверьте, применимы ли 15 дней
Пункт 9 статьи 97 Договора ЕАЭС даёт трудящемуся государства-члена право без выезда в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор, если прежний договор досрочно расторгнут после истечения 90 суток с даты въезда в государство трудоустройства.
В норме важны все условия. Обычное окончание срока договора нельзя автоматически приравнять к досрочному расторжению. Ситуация до истечения 90 суток также не описана этим пунктом. Это право заключить новый договор, а не обещание выдать РВП или разрешение ничего не оформлять 15 дней.
Пункт 5 той же статьи связывает срок временного пребывания работника и членов его семьи со сроком договора. Поэтому сохранённый файл РВП с более поздней датой окончания сам по себе не отвечает на вопрос, что делать после прекращения работы. До увольнения, а если оно уже произошло — без промедления, уточните в миграционной службе применимый порядок оформления и срок законного пребывания.
Основание: Договор ЕАЭС, статья 97, пункты 5 и 9.
Соберите четыре даты и подтверждения
| Что собрать | Где проверить | Какой вопрос это решает |
|---|---|---|
| Дата въезда и история поездок | Паспорт и сведения о пересечениях границы | Выполнено ли условие о 90 сутках и какова ситуация с пребыванием |
| Дата и основание прекращения прежнего договора | Договор и документ о его прекращении | Было ли расторжение досрочным; с каким событием связан переход |
| Дата подписания и срок нового договора | Экземпляр, подписанный обеими сторонами | Есть ли подтверждённая новая работа, а не только предложение |
| Данные РВП и срок паспорта | Выданное разрешение и действующий паспорт | Какие сведения и ограничения нужно учесть при новом оформлении |
Пример: работник находится в Казахстане более 90 суток, его годовой договор досрочно расторгнут. Новый работодатель предлагает выйти через неделю, но договор пока не подписан. Обещание работы не равно заключению нового договора по статье 97. До перехода нужно согласовать подписание и оформление проживания, а не просто отсчитать 15 дней от последнего рабочего дня по устной договорённости.
Если вместе с работником проживает семья, передайте на проверку и её документы: пункт 5 статьи 97 касается также членов семьи. Не считайте, что изменение основания работника никак не затронет их ситуацию.
Разделите обязанности старого и нового работодателя
По пункту 12 правил ЕСУТД прежний работодатель вносит сведения о прекращении трудового договора не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения. По пункту 7 новый работодатель вносит сведения о вновь заключённом договоре не позднее пяти рабочих дней со дня его подписания обеими сторонами.
Это разные сроки и разные действия. Они не прибавляются к 15 дням из Договора ЕАЭС и не образуют дополнительный период разрешённого пребывания. Попросите кадровые службы проверить даты, ИИН, данные работодателя и статус записей. При ошибке согласуйте исправление; одного сообщения «договор отправлен» недостаточно для проверки соответствия данных.
Правила выдачи РВП предусматривают проверку сведений ЕСУТД на соответствие данным работодателя, включая заключение договора с работником. Для трудового основания перечень содержит трудовой договор, зарегистрированный в ЕСУТД. Поэтому организацию подачи на РВП и внесение сведений о новой работе нужно согласовать между собой.
Основания: правила ЕСУТД, пункты 7 и 12; правила выдачи РВП, пункт 10 и приложение 2, строка 10.
Проверьте пакет на проживание, а не только договор
Для проверки нового оформления подготовьте действующее РВП, паспорт, прежний и новый договоры, документ о прекращении работы и сведения о регистрации нового договора. Это рабочий комплект для разбора ситуации, не исчерпывающий перечень подачи.
В перечне документов на РВП отдельно предусмотрены заявление-анкета, документ, удостоверяющий личность, медицинская страховка в системе Saqtandyry, условное требование нотариального согласия на проживание и справка о дактилоскопировании. Согласие требуется, если услугополучатель не является собственником предоставляемого жилья. Нужные документы и способ их представления проверьте по своей ситуации и каналу подачи. Полный базовый маршрут разобран в гайде о РВП по трудовому договору.
По пункту 10 правил пребывания РВП для освобождённых от соответствующих разрешений на работу оформляется на один год с возможностью ежегодного продления, но не дольше договора; срок РВП также ограничен паспортом. Не переносите остаток срока старого разрешения на новую работу без проверки оформления.
Государственная услуга выдачи РВП бесплатна; нормативный срок — один рабочий день. При подаче через Государственную корпорацию день приёма не включается. Это не срок всей смены работодателя: подготовка договора, внесение сведений, страховка и нотариальные действия требуют отдельного планирования и могут иметь отдельную стоимость.
Основания: правила выдачи РВП, пункт 7 и приложение 2; правила пребывания, пункт 10.
Если срок уже вызывает сомнения
Не рассчитывайте, что новый договор задним числом, короткий выезд или повторное уведомление о прибытии автоматически устранят нарушение. Соберите реальные даты и документы и обратитесь в миграционную службу для проверки законности пребывания и дальнейшего порядка. Не откладывайте обращение до последней даты в старом РВП.
В пункте 5 правил выдачи РВП есть положения о подаче после окончания разрешённого пребывания и после решения о привлечении к административной ответственности при определённых условиях. Это не разрешение намеренно пропустить срок и не гарантия оформления без ответственности. Если просрочка уже есть, её и новое трудовое основание нужно разбирать вместе, а не скрывать прежние даты.
Основание: правила выдачи РВП, пункт 5.
Следующий шаг
Передайте для проверки четыре даты из таблицы, гражданство, документы о работе, РВП, паспорт и сведения о семье. Уточните, кто подаёт документы, когда внесут новый договор в ЕСУТД и каким результатом будет подтверждено оформление проживания.
Проверить основание и получить персональный список документов на РВП. Анкета даёт первоначальный список; персональный комплект и порядок действий при смене работодателя уточняются при индивидуальном разборе. Описание сопровождения — на странице «Визы, РВП и ВНЖ».